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¿Qué hacemos ante la inminente llegada de los robots?

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Primero, una máquina, DeepBlue vence al campeón del mundo de ajedrez. Ahora, otra máquina, AlphaGo ha vencido a uno de los mejores jugadores del mundo de Go, un juego de mesa, popular en Asia,  e incluso más complicado que el ajedrez, y considerado como uno de los juegos más inaccesibles para una máquina, por el gran número de variantes de movimientos.

Pero también está Tug, el robot que trabaja en muchos hospitales, repartiendo medicinas por las habitaciones y paseándose por los pasillos como un miembro más de la plantilla.

Y, lo que ha sorprendido a mucha gente recientemente... los robots han llegado a Wall Street, comenzando a realizar las tareas de analistas financieros. La sorpresa de que los robots llegue a Wall Street es porque muchas personas que los robots o máquinas sí llegarán a sustituir ciertos tipos de empleos, aquellos que se prestan a la automatización o los que se puedan percibir como de bajo nivel de conocimiento. Pero, como han demostrado estos "auto-inversores" japoneses, hasta uno de los empleos más prestigiosos en los Estados Unidos, el de inversor, para cual se requiere una capacidad analítica bastante potente, corre peligro de ser absorbido por las máquinas. Como dicen los americanos, "what's next?O el robot recepcionista japonés, creado por Toshiba, que pretende sustituir a muchas de las empleados que trabajan en el lobby de los hoteles (ya hay un hotel con plantilla de robots) y que amenaza con revolucionar la industria turística. O también el robot cocinero, japonés, como no, que deleita a los dueños de restaurantes que lo "contratan", no solo por su efectividad en la cocina y a la hora de servir, sino por su puntualidad los 365 días del año.

Casi la mitad de todos los empleos actuales, según dos investigadores de Oxford, corren el riesgo de ser "absorbidos" por la tecnología. "


Y no solo en las publicaciones tecnólogicas o en las revistas de negocios nos encontramos con noticias sobre estos avances, que cada día se presentan con el potencial de sustituir muchos de los empleos a los que estamos acostumbrados a ver a diario, desde los cajeros en un supermercado hasta los empleados de un banco, por ejemplo.

Hasta cierto punto, se considera normal la aparición de estos robots como protagonistas de noticias en revistas como Wired, conocida por la glorificación de la tecnología, pero la conversación ha comenzado a extenderse hasta la plaza del pueblo o, lo que hoy en día son sus equivalentes, Facebook y Twitter. 

En esas redes sociales, me encuentro con cientos de mensajes a diario, en muchos casos con un malestar general, entendible,  sobre este cambio tan profundo que se comienza a notar en todos los niveles. El otro día, en Facebook, sin ir más lejos, leía un hilo de comentarios sobre personas, en España, que se negaban a acudir a negocios donde los empleos se han ido automatizando, porque, en su opinión, relegan a los humanos a un segundo plano. Más allá de unos simples comentarios, el tono de la conversación se tornaba acalorado, atacando a los empresarios por el despido de las personas afectadas, las cuales se han visto sustituidas por estos avances tecnológicos. Se hacía incluso una llamada al boicot de esos negocios que emplean estas máquinas tan invasivas. 

EL FUTURO ES AHORA
 

Si por un lado observamos la temeridad de un sector de la población, por otro lado, sin embargo, existe también un sector que  celebra esos avances, recibiéndolos con los brazos abiertos. Obviamente, no se puede hacer una distinción tan simple de los dos grupos, como si perteneciesen a dos bandos radicales opuestos. Pese a ello, lo que sí se puede observar es una diferencia clara entre la actitud hacia al futuro de las personas que perciben la tecnología como invasión o amenaza, como ladrones de empleo, comparada con aquellos que no ven la hora de vivir en un mundo más avanzado, en el que se realicen y se hagan realidad todos esos sueños de película de ciencia ficción, como en Star Wars. 

Sin entrar en situaciones específicas, ni personales, ya que, dependiendo de las circunstancias de cada individuo, se verá el mundo de una forma u otra, en términos generales creo que la actitud ante tales avances puede traer consecuencias muy diferentes. Es decir, es normal que si tu padre o tú mismo han perdido el empleo porque la empresa ha contratado a un robot que te ha sustituido, pues es comprensible que andes con ganas de destornillar a todas esas máquinas, desarmarlas y aplastarlas con los pies, como esa famosa escena de la película Office Space, en la que los empleados de una oficina destrozan, bajo una música de fondo muy apropiada, la maldita impresora que les fastidia la vida a diario. Ahora, si todavía no te has visto afectado por la situación de forma directa, y te preguntas cómo deberías afrontar el futuro a corto plazo, te sugiero que te enfoques en las oportunidades que se van a abrir, no en las puertas que se van a cerrar.

No cabe duda que desaparecerán millones de empleos, que las máquinas serán mucho más eficaces, fiables y baratas que los humanos para muchas tareas, pero también nos debería quedar claro que esos cambios nos brindarán nuevas oportunidades. La pregunta clave reside en qué se puede hacer, de forma individual, y como sociedad, ante la inminente llegada de estas máquinas y de lo que en consecuencia será un mercado laboral completamente diferente al que estamos acostumbrados. 

¿QUÉ PODEMOS HACER?

Creo que lo primero que debemos hacer es aceptar que el cambio es inevitable. Luchar contra el cambio siempre ha resultado una batalla cuesta arriba, un juego al que siempre acabamos perdiendo. Quizá algunas sociedades se logren aislar temporalmente, pero, al final, los cambios llegan paulatinamente a la mayoría de los rincones del planeta. La culpa en gran parte se la debemos a la globalización que, con todas las oportunidades que abre, también hace que los cambios nos afecten a casi todos los habitantes del planeta, de una manera más o menos intensa. No significa esto que todos los cambios sean buenos, ni todos deban ser aceptados porque sí, pero sí que resulta difícil evitar los cambios tecnológicos en estos tiempos que corren, de globalización, de interconexión global. Se podrán, seguramente, establecer reglas sobre el uso ético de algunas de estas tecnologías emergentes. Se podrán también retrasar de alguna manera la implementación en ciertos campos o industrias considerados críticos para el sustento social de una mayor parte de la sociedad. Lo que no creo que se pueda lograr es frenar la avalancha de forma permanente. 

Después de aceptar que el cambio ya está aquí, toca preguntarnos, ¿qué podemos hacer al respecto para mejorar nuestra situación? Lo primero es evaluar las oportunidades que se pueden presentar. Comienza por analizar las tareas que se realizan en tu empresa. Cuanto más repetitivas sean, más automatizadas, más fáciles serán de reemplazar con tecnología. Si la tecnología se implementa, ¿quién va a diseñar, a administrar, a dirigir esa tecnología? Pues, por ahora, los humanos, así que busca esas posiciones en las que puedas aportar un valor humano. ¿Qué te faltan habilidades? Pues AHORA es el momento ideal para adquirirlas. Con la cantidad de cursos gratis online disponibles, casi cualquier persona en el mundo que disponga de conexión a internet puede avanzar sus conocimientos, adquirir competencias que le permitan mantenerse un paso por delante. 

¿Y LOS DEMÁS?

En cada sociedad, si estos cambios se producen de una forma acelerada, existirán muchas personas que no serán capaces de adaptarse a los nuevos tiempos, algunos por miedo, otros por incapacidad, e incluso muchos por ideología. Lo cierto es que no se debería marginar a esa parte de la sociedad. Existirán, entre el grupo de los que se han adaptado, los que creen un plan para asistir a estas personas, ya sea, como se comienza a sugerir en algunos círculos, con una renta universal o con programas de asistencia educativa para su integración en la nueva realidad. 

Espero que seas uno de los que lleve la iniciativa en este futuro lleno de incertidumbre y de oportunidades, lleno de movimientos sociales, de desplazamientos laborales, de avances tecnológicos y de desafíos a las normas establecidas. Nos podemos quejar, intentar bloquear los cambios, encerrándonos en las trincheras. Pero el cambio nos arrasará, se expanderá como tsunami, nos arrastrará a un lugar nuevo para el que, seguramente, no estaremos preparados. Por otro lado, podemos   atrevernos, mirar al futuro a los ojos, evaluar posibilidades y movernos con firmeza y convicción. 

Da el primer paso hacia adelante y toma el control desde ya. La diosa Fortuna suele premiar más a los atrevidos que a los escondidos. Mucha suerte. 

Fuentes:

El mundo que viene, Juan Martinez-Barea

The Shift: The future of work is already here

foto  Liam Norris

La brecha salarial de género En Desarrollado Visualizado Naciones

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Las mujeres todavía ganan menos dinero que los hombres en los países más desarrollados de todo el mundo. La brecha salarial de género se mide como la diferencia entre los ingresos masculinos y femeninos como porcentaje de los ingresos de los hombres. Se es más pronunciada en Corea del Sur, donde la diferencia porcentual de los ingresos a tiempo completo entre hombres y mujeres es un 36,6 por ciento. En un 5,6 por ciento, Nueva Zelanda tiene la brecha salarial de género estrecho de cualquier país de la OCDE.


Este gráfico muestra el porcentaje de diferencia en las ganancias de tiempo completo entre hombres / mujeres en los países de la OCDE.

La brecha salarial de género En Desarrollado Visualizado Naciones

Las 10 palabras más inútiles en tu currículo

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Redacción
BBC Mundo
 
entrevistas de empleo
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Tenemos muy poco espacio para impresionar con nuestro currículo: hay que aprovecharlo bien.

"Motivado", "creativo", "entusiasta".

Puede que creamos tener todas estas cualidades. Y las usemos para describirnos en nuestro currículo.

En cuyo caso, lo que no somos es muy "originales".

Según la red social especializada LinkedIn, hay diez palabras que aparecen una y otra vez en las hojas de vida que sus integrantes utilizan para promocionarse ante posibles empleadores.

Son términos empleados hasta la exageración.

Y que no ayudan mucho a nuestra causa de impresionar al que revisa nuestra solicitud de empleo.

Las otras siete palabras que se repiten una y otra vez en las hojas de vida, según LinkedIn son las siguientes:
  • "apasionado"
  • "exitoso"
  • "liderazgo"
  • "estratégico"
  • "extensiva experiencia"
  • "determinado"
  • "track record" (expresión en inglés que se traduciría aproximadamente como "historial" o "trayectoria").

LinkedIn le aconseja a sus integrantes que se abstengan de emplear esas muletillas del lenguaje en sus hojas de vida.

En su sitio, la red social explica que en vez de describirse como un profesional "motivado" es mejor explicar, con ejemplos, cómo se manifiesta esta motivación.

Segundos para impresionar

Nervios en la entrevista de trabajo
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¿Nervios en la entrevista de trabajo? Una hoja de vida original mejora las posibilidades de empleo.

Algunos insisten en que el uso de esas palabras puede ayudar ahora que algunas firmas emplean software para leer cientos de hojas de vida y detectar palabras "clave" que reflejen las cualidades buscadas entre los aspirantes al empleo.

Pero, por otra parte, al llegar finalmente al escritorio del encargado de la división de recursos humanos en la empresa a la que se busca entrar, las palabrejas que sedujeron al software pueden sonar repetitivas o aburridas al oido humano.

Más aún, cuando algunos estudios sugieren que un solicitante a un empleo cuenta en promedio apenas con 8,8 segundos para impresionar con el currículo a su potencial jefe.

Entonces, ¿vale la pena derrochar esos preciosos segundos en describirse a si mismo como "exitoso" o "apasionado"?

Alternativas

Los expertos también sugieren el uso de alternativas para expresar de otra manera lo que esos conceptos dicen.

entrevista de contratación laboral
¿Exitoso? Todos dicen serlo.

Por ejemplo, si se quiere mostrar como una persona exitosa, es mejor dejar que otros lo hagan por uno. Resulta más apropiado incluir testimonios de colegas haciendo referencia a nuestros éxitos que autodescribirnos como "exitosos".

En vez de hablar de "liderazgo", suena mejor presentar instancias donde se ha ejercido.

Y por supuesto, están las demás recomendaciones usuales para no arruinar las probabilidades de obtener un empleo desde el segundo en que se entrega el currículo.

Tener cuidado con los errores de ortografía, describir nuestra experiencia de manera breve, clara y concisa, son fórmulas conocidas para no espantar a un posible empleador.

De modo que, a pensar más en nuestro perfil de LinkedIn. Y depender menos de las frases de cajón.


¿Igualdad laboral? Tal vez en 2095

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Informe Global de Brecha de Género 2014
 

Tendremos que esperar 81 años para alcanzar la paridad en el lugar de trabajo, si se cumplen las expectativas del Foro Económico Mundial, que acaba de presentar su estudio anual 'Informe Global de Brecha de Género 2014'. 

Este análisis de participación y oportunidad económica de las mujeres en 142 países del mundo se realiza desde hace 9 años en los que se ha visto una "leve mejoría" y actualmente la brecha de género se sitúa en un 60%, es decir, se ha cerrado sólo cuatro puntos desde 2006.

 

A este ritmo, el año en el que se podría hablar de una igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral sería 2095, siempre y cuando se mantengan las condiciones actuales.

Según el WEF, sin embargo, otras dos brechas de género (diferencias entre mujeres y hombres) relacionadas con la educación, salud y supervivencia son mínimas, y la tasa de igualdad está ya entre un 94 y un 96%. El cuarto pilar analizado para valorar la equidad es la potenciación política y, a pesar de ser en el que más avances experimentó desde 2006, es todavía la diferencia más abrupta de todas: un 21%, tal y como pudimos analizar en este reportaje.

“Gran parte del progreso en la equidad de género durante los últimos 10 años ha sido el resultado del ingreso de las mujeres a la política y la fuerza laboral. Y, en el caso de la política, en la actualidad existen 26% más mujeres parlamentarias y 50% más ministras en todo el mundo que hace nueve años. Estos son cambios profundos, tanto para las economías como para las culturas nacionales. No obstante, está claro que todavía hay mucho por hacer, y que, en algunas áreas, el ritmo de cambio debe acelerarse”, declara Saadia Zahidi, jefa del Programa para la Paridad de Género del Foro Económico Mundial y autora principal del informe.

 

Éstas son algunas de las conclusiones de este informe, por zonas geográficas y países:

Los países con menos desigualdad de género son: 

  1. Islandia.
  2. Finlandia.
  3. Noruega.
  4. Suecia.
  5. Dinamarca (que ha subido del puesto 8 al 5).
  6. Nicaragua (sube cuatro puntos y es el país con más ministras mujeres, 8 de sus 14 altos cargos ministeriales).
  7. Ruanda. (que tiene el Parlamento con mayor representación de mujeres del mundo).
  8. Irlanda.
  9. Filipinas.
  10. Bélgica.

Entre las grandes potencias económicas, Estados Unidos está en el puesto 20, Brasil ha descendido al 71 y Rusia, China y La India bajan hasta el 75, 87 y 114, respectivamente. Los tres últimos destacan en diferentes informes por su vulneración de los derechos de las mujeres.

Situación de los países de Latinoamérica y El Caribe

Nicaragua lidera las políticas de paridad en la región de América Latina y El Caribe. Y su entrada en la posición número 6, al igual que el séptimo puesto de Ruanda, puede sorprender al tratarse de un estado que, sin embargo, está en el lugar 132 del Índice de Desarrollo Humanos, muy lejos de los países nórdicos. La razón es que este estudio compara la situación de hombres y mujeres en el país y no compara la realidad de las mujeres con el resto de mujeres del mundo. Salud, educación y política son las tres patas en las que el país centroamericano ha dado saltos de gigante en materia de igualdad.

Éstos son otros indicadores referidos a países latinos:

  • Argentina sube del puesto 34 al 31.
  • Perú mejora considerablemente sus indicadores y de la posición 80 crece hasta la 45.
  • Chile avanza 25 posiciones hasta el puesto 66.
  • Brasil cae nueve posiciones, a pesar de sus avances en salud, educación y supervivencia. Su principal escollo de cara a la igualdad está en la discriminación laboral.
  • México también baja hasta el puesto 80 pero por diferentes razones, ya que la igualdad laboral se ha estrechado y el problema está en el descenso de representantes políticas.

Países a la cola en igualdad

De los 111 países estudiados para realizar su informe desde 2006, 105 han disminuido sus brechas de género, pero hay seis en los que la situación de las mujeres se ha deteriorado: Sri Lanka, en Asia; Mali, en África; Croacia y Macedonia, en Europa; y Jordania y Túnez, en Medio Oriente.

*ANEXO: ¿Qué parámetros analiza el Índice Global de la Brecha de Género de cada país?

  1. Participación y oportunidad económicas: salarios, participación y liderazgo.
  2. Educación: acceso a niveles de educación básicos y superiores.
  3. Potenciación política: representación en las estructuras de toma de decisiones.
  4. Salud y supervivencia: expectativas de vida y la proporción entre hombre-mujer.

 

(Fuente: World Economic Forum, http://www.weforum.org. Descárgate el informe global en inglés en este enlace).

 La foto de Lucia Lambriex / Getty Images

Las dificultades de los hispanos para encontrar trabajo en USA

A muchos hispanos les cuentan desde su niñez historias acerca del tipo de vida que puede hacer la gente en Estados Unidos, la tierra de las oportunidades. Esto hace que piensen que sus sueños están allí, ya que es un lugar seguro, precioso y en el que la gente respeta la ley. Muchos americanos no reconocen su propia tierra como un tesoro, mientras que los hispanos sí.

A lo largo de todo el país, inmigrantes de países hispanos van en números récord a instalarse a Estados Unidos. Se calcula que la población hispana se duplicó en los últimos seis años. Esto es debido a que vienen de países donde no hay respeto por la ley, o en algunos casos ni siquiera existe la ley. En cambio, en Estados Unidos encuentran casas más baratas, vecindarios más seguros y más trabajo.

Sin embargo, la búsqueda de trabajo para hispanos en Estados Unidos puede ser un proceso lento y difícil. Muchas veces, debido a la demanda de hispanos buscado trabajo que hay, muchos empresarios pagan muy poco y ofrecen malas condiciones de trabajo. Esto hace que los hispanos la tengan bastante complicada para conseguir un trabajo estable y de acuerdo a sus pretensiones, y que su vida se vuelva una constante lucha.

“Ellos hacen el trabajo que nadie más quiere hacer”, es lo piensan algunas personas en Estados Unidos acerca de los hispanos. Esto demuestra la discriminación que pueden sufrir. Estas personas piensan que los inmigrantes ilegales son invasores y quebrantadores de la ley, que usan las escuelas y los servicios públicos cuando no los merecen.

Las mejores empresas para que trabajen los latinos

Según una de las listas más respetadas en el área de diversidad (la de DiversityInc), estas son las mejores empresas para que los latinos trabajen:

Kaister Permanente: Es una empresa que se dedica a los seguros médicos. Tiene una página dedicada a todos sus miembros latinos. A través de un gran esfuerzo en mantenerse en contacto con toda la comunidad hispana, ha captado muchos latinos con un gran talento.
Sodexo: Esta empresa recibió un premio como “una de las empresas más éticas del mundo“. De sus 115.000 empleados, el 20% son latinos y en cuanto a posiciones de alto rango, el 8%.
PG&E: Se ha destacado mucho la labor de esta empresa para atraer toda clase de trabajadores hispanos. Siempre ofrece gran variedad de trabajos disponibles, que puedes encontrar en su página de Internet (http://www.pge.com/en/about/careers/index.page).
JC Penney: Es una de las opciones de empleo más atractiva para los hispanos. Se ha convertido en una de las empresas que más dinero gasta en publicidad para conectar con la sociedad hispana.
Colgate/Palmolive: Se puede apreciar la importancia que le dan a la contribución de empleados hispanos, que en su consejo de administración tienen un 20% de presencia latina.
Time Warner Cable: Hizo una campaña llamada “Mi vida, a mi manera” que refleja los sueños de los latinos en Estados Unidos. Otra demostración de que esta empresa tiene muy presente a la comunidad hispana es que de todos los aumentos de la empresa, 12% fueron para latinos.
Wyndham Worldwide: Para demostrar el valor que le dan al trabajo hispano en su empresas, Wyndham se asoció con el HACR (Hispanic Association on Corporate Responsibility). Esto ha hecho que Wyndham se convierta en uno de los empleos más atractivos para todos los hispanos porque dan muchas oportunidades de trabajo y chances de ascenso.
The Walt Disney Co: En esta fábrica, el 21,5% de los empleados son latinos, al igual que el 12,3% de los ascendidos.
Automatic Data Processing: Esta empresa tiene relaciones con organizaciones latinas como Association of Latino Professionals in Finance and Accounting y el Hispanic Scholarship Fund. Además, el 16,7% de los altos ejecutivos de la empresa son hispanos.
McDonalds: En esta empresa multinacional el 35,7% de sus empleados son latinos.

Si usted es hispano y quiere trabajar en Estados Unidos, le recomendamos que siempre tenga estas empresas como opción, ya que como ve, valoran el trabajo de los hispanos y no los discriminan.Estas empresas son pioneras de las próximas que se darán cuenta que los latinos aportan mucho para el funcionamiento de cualquier empresa.

 

Trabajo para hispanos

Trabajo para hispanos

 

Las areas donde los hispanos tienen mas chances de conseguir trabajo

Sectores como ventas y como la industria de la construcción, históricamente han contratado mayoría de gente hispana en Estados Unidos. Ambos sectores, se calcula que mostrarán un gran crecimiento en los próximos años, siendo una opción muy viable para los latinos. Se estima un incremento del 33% en el área de construcción, lo que sería equivalente a 1,8 millones de nuevos trabajos.

El área de cuidado de la salud y de asistencia social también son opciones muy viables, ya que suelen contratar hispanos y está en constante crecimiento.

En lo que es la transportación, fuente de trabajo para muchosinmigrantes en Estados Unidos, podría crecer hasta un 20% en los siguientes años.

Por último, los empleos en servicios técnicos que se relacionan con las cuentas incrementarán un 29% de aquí al 2020, añadiendo 2,1 millones de trabajos nuevos.

Los hispanos con posgrados tienen mas oportunidades

Los hispanos que tienen un posgrado deben tener en cuenta que los trabajos que requieran de maestría crecerán un 21,7%, por lo que con un diploma las chances de obtener un buen trabajo son mucho mayores.

Requisitos que debe tener un hispano para trabajar en Estados Unidos

Un hispano no puede ir a Estados Unidos, asentarse y empezar a trabajar así como si nada. Hay ciertos requisitos que debe cumplir.

Si es un residente legal, puede contactarse directamente con un empleador, y tratar de conseguir una entrevista laboral. Es muy importante que tenga una curriculum muy completo, bien redactado y que resalte sus talentos. Debe manejar el inglés a la perfección, para poder demostrarle en la entrevista que entiende todo a la perfección y no tendría problemas de idioma para afrontar el trabajo.

Si no tiene un permiso legal para trabajar en Estados Unidos, puede tratar de conseguir que una empresa sirva como patrocinadora y le haga obtener una visa de empleo temporal (o H-1B). Si quiere hacer esto, debería comenzar a buscar empleo en páginas de internet de EEUU o a consultar los periódicos. La referencia de algún amigo o familiar en una empresa, sería de mucha ayuda para el momento de conseguir una entrevista.

Trabajo para hispanos: Reconocimiento del gobierno de ESTADOS UNIDOS a los hispanos

Del 15 de septiembre al 15 de octubre se celebra en Estados Unidos el “Mes de la herencia Hispana”. El lema es: “Los Hispanos: un legado de la historia, un presente de la acción y un futuro de éxito en honor a las sucesivas contrubuciones de la comunidad hispana a la sociedad e historia de EEUU”

La elección de esta fecha no es casual, sino que es debido a que el 15 de septiembre celebran su independencia cinco países latinos (Costa Rica, Guatemala, Honduras, El Salvador y Nicaragua), el 16 de septiembre lo hace México, el 18 de septiembre Chile y el 12 de octubre se celebra el día de la Hispanidad.

Durante ese mes, los colegios, las universidades, las bibliotecas, los museos y las asociaciones organizan actividades que difundan lacultura hispana y muestre sus logros e influencia en la historia de Estados Unidos.

Cómo reconocer si estás en el trabajo equivocado

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Una empleada dentro de una caja de cartón
 

¿Eres tú o es tu empleo? Cuando nada parece salir bien en la oficina, puede ser difícil saber si estás estancado o si estás en el trabajo equivocado.

Todos hemos pasado por ahí: ese momento en el que nos preguntamos qué hacer y si no hay un enorme error desde el punto de vista profesional aguardándonos a la vuelta de la esquina.

Lee también: 5 errores atroces que no debes cometer al buscar trabajo

Algunos usuarios influyentes de la red Linkedin opinaron al respecto esta semana. Esto es lo que dijeron dos de ellos.

Desafíos y cambios

"En algún momento de nuestras vidas laborales, a muchos nos pasa que nos damos cuenta de que estamos en el trabajo equivocado", escribió Marla Gottschalk, directora de liderazgo de la consultora Kilberry Leadership Advisors, en su blog "7 señales muy elocuentes de que el trabajo que tienes no se te ajusta bien".

"Las malas combinaciones pasan. Los empleos cambian. Los buenos jefes se van a otros empleos. Crecemos y cambiamos. Nada es más alarmante que lanzarte de cabeza en tu trabajo y darte cuenta de que las cosas ya no son lo que eran".

Lo más importante es identificar el problema y actuar rápido para lograr el cambio.

Lee también: Cuál es el mejor momento para pedir un aumento de sueldo

Para determinar si estás simplemente estancado o atrapado en un trabajo que no es para ti, hay siete señales elocuentes, escribió la especialista. Entre ellas:

"Te sientes perdido. ¿Alguna vez has tenido esa pesadilla en la que llegas a tu salón de clase en un día de examen, para darte cuenta de que no compraste el libro de la materia?".

Un empleado grita desesperado detrás de su escritorio

¿Es una pesadilla levantarse cada mañana para ir a trabajar?

"Ciertamente, esa no debería ser tu experiencia cuando estás despierto", añadió. "Si las tareas o los proyectos te dejan sintiéndote que no estás preparado, toma nota: algo no anda bien".

"No hay desafíos. Ciertamente, trabajar consiste en completar tareas. Es nuestro trabajo lograrlo a diario. Sin embargo, si no hay ninguna oportunidad de ampliar tus habilidades o conocimientos, esto puede ser un problema fundamental".

"Si te sientes como si estás 'estático' desde el punto de vista de tus habilidades y talentos, es momento de abordar el tema con tu jefe. Recuerda: dejar que uno se 'marchite en la vid' no es una estrategia viable para ninguna carrera".

Las malas combinaciones pasan. Los empleos cambian. Los buenos jefes se van a otros empleos. Crecemos y cambiamos. Nada es más alarmante que lanzarte de cabeza en tu trabajo y darte cuenta de que las cosas ya no son lo que eran
Marla Gottschalk, consultora de liderazgo

"Estás en modo evasivo. Sé honesto: el proceso de prepararte para ir al trabajo te resulta insoportable", escribió Gottschalk.

"Si pudieras escoger, nunca volverías a poner un pie en la oficina. Si trataste de hacer que las cosas funcionaran y simplemente no puedes visualizar un futuro para ti en el empleo, estás en serios problemas".

Si experimentas estos u otros de los signos, estás frente a "una indicación clara de que algo debe cambiar", continuó la especialista.7

Después de todo, añadió, tener el trabajo apropiado es fundamental para mantener el interés y el compromiso en el largo plazo.

Crecer continuamente

¿Crees que lo peor que puedes hacer en tu carrera es cometer un error que, digamos, lleva a que te despidan? Eso no es nada.

Lee también: Trucos para saber si están a punto de despedirte

El autor y orador Bruce Kasanoff se tropezó con lo que considera es el peor error que uno puede cometer mientras leía un libro de Stew Friedman, un profesor de la Wharton School of Business de la Universidad de Pensilvania.

"Lo peor que puedes hacer es no crecer", escribió en su blog, titulado "Lo peor que puedes hacer en tu carrera".

Una persona dibuja una escalera ascendente en una pizarra

Dejar de crecer es lo peor que puedes hacer en un trabajo.

Para evitar este destino, debes cultivar continuamente las habilidades que pueden hacerte avanzar.

"En otras palabras, si dejas de crecer, dejas de avanzar", escribió Kasanoff. Pero "crecer no significa sólo volverte mejor en tu trabajo. También implica volverte mejor en ayudar a la gente que te importa".

Kasanoff apuntó a un ejemplo citado por Friedman, el del legendario cantante Bruce Springsteen, a quien destacó como modelo de lo que significa crecer.

"Al principio de su tour ‘Rising’, Bruce se la pasaba encima de su banda, concentrado continuamente en corregirla y mejorarla, en muchos casos entre una canción y otra", escribió.

"El mensaje, no tan sutil, era: si Bruce Sprinsgteen busca crecer, aprender y mejorar continuamente, ¿cuál es tu excusa para no hacer lo mismo?"

BBC Capital


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